湖南铁路科技职业技术学院岗位设置管理工作方案

铁科职院〔2011〕45号

湖南铁路科技职业技术学院岗位设置

管理工作方案

根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》）和湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>》（湘政办发〔2008〕11号）、湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位岗

位设置管理工作有关问题的处理意见》（湘人社函〔2011〕75号）、《株洲市事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定以及全市动员大会的总体安排，为积极稳妥搞好我院的岗位设置管理工作，特制订本方案。

一、总体要求

全面贯彻落实上级部门有关岗位设置的文件精神，按照市岗位设置管理有关控制目标要求，结合学院现有在编人员实际，扎实推进我院教职工岗位设置工作的顺利实施。

二、组织领导

（一）领导机构

学院成立岗位设置领导小组。领导小组在学院党委、行政的直接领导下，负责岗位设置的组织和实施。领导小组组长、副组长分别由院长、主管人事工作的院领导担任，成员由学院其他院领导组成。

岗位设置领导小组下设办公室，负责岗位设置具体组织实施和处理日常事务。领导小组办公室设在人事处，办公室成员由人事处、办公室、党委工作部、监察处、教务处、科研处、财务处、基建后勤处、后勤总公司、各系（部）负责人组成，办公室主任由人事处长兼任。办公室具体分为方案聘用组、综合组、监督受理组等三个工作机构。

（二）各工作小组

1、方案、聘用组组长：李玲

成员：邵建平、廖镇卿、牛春林、谢宇、於晓冬、谭春林、易友良、袁杰、孙晓阳、李一龙、王玉辉、于训全、王郁葱、唐建峰、杨旭清、黄元珍、刘文晖、刘毅、曾益汉

工作任务：

1）根据核准的岗位设置总量、结构比例，制定具体的配套实施方案；

2）组织有关人员讨论方案，广泛征求意见报领导小组研究决定；

3）根据领导小组决定，形成正式文件，予以发布；

4）指导系（部）、部门编制岗位说明书，明确岗位名称、职责任务、标准和任职条件等；

5）提出管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位具体人选意见，报领导小组研究，决定受聘人员及聘期；

6）起草聘用合同格式文本，组织聘用合同的签订；

7）负责宣传、信息发布及其他日常工作。

2、综合组组长：孙晓阳

成员：李玲、张晓萍、王又军、李逦

工作任务：

1）摸清现有在编教职工情况，分门别类输入计算机数据库；

2）结合现有人员情况、提出按需设岗的总量、结构、比例意见，制定岗位设置方案，报领导小组研究；

3）根据领导小组意见，填报有关表格，上报市人社局核准；

4）负责岗位设置工作所有表格电子版材料的制作、上报；

5）配合方案聘用组进行资格条件初审，审核备案，签订聘用合同；

6）上报市人社局予以认定，审批兑现工资；

7）负责指导、审核各系（部）、部门的岗位设置有关情况汇总、上报；

8）其他任务。

3、监督受理组组长：杨军

组员：高雪梅、刘莉、李清安

工作任务：

1）负责监督岗位设置工作整体运行情况；

2）负责受理岗位设置和人员聘用工作中教职员工的申诉、投诉，就申（投）诉内容展开调查，处理制订方案和聘用过程中产生的各种争议，维护教职工的合法权益，确保岗位设置工作的顺利实施。

4、各系（部）、部门工作组

各系（部）、部门设立岗位设置工作组（不分类别），组长由系（部）、部门负责人担任。

工作组的工作任务：

1）在学院领导小组及其办公室、各工作小组的指导下，负责布置本系（部）、部门岗位设置和人员聘用工作；

2）负责拟定本本系（部）、部门各系列《岗位说明书》；

3）负责组织本系（部）、部门岗位申报；

4）负责本系（部）、部门拟聘人员遴选；

5）负责按照比例控制标准向学院推荐拟聘人员。

三、工作内容、程序

（一）主要工作内容

1、全院教职工情况摸底（综合组负责）

按照岗位设置管理软件的内容要求，摸清现有教职工情况，按管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类人员的“总量”“结构”“比例”分别列表，特别要摸清：

1）2006年7月1日至2011年11月30日已办退休人员的情况；

2）长期无岗、长期休假、停薪留职人员的情况；

3）“双肩挑”人员的情况。

2、制定《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置方案》并报市人社局审核（综合组负责）

根据湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事

业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》（湘人社函〔2011〕75号）、《株洲市事业单位岗位设置管理实施意见》，制定学院岗位设置方案，交学院领导小组审核后报市人社部门核准。同时，按照人社部门要求报送其他有关资料和电子版信息。

3、制定《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置和人员聘用实施方案》（方案、聘用组负责）

学院在市人社部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照“科学合理、精简效能”的原则，设定具体的岗位和实施方案，编制岗位说明书，明确岗位名称、职责任务、标准和任职条件。方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会联席会议讨论，由学院领导班子集体讨论通过。

4、制定《岗位说明书》、遴选推荐（各系（部）部门工作组负责）

各系（部）部门工作组根据市人社局核准的岗位设置实施方案，编制《岗位说明书》，组织岗位申报、拟聘人员遴选推荐。

5、确定聘用结果，签订聘用合同（方案聘用组负责）

学院完成“申请应聘、资格初审、考核择优、讨论决定、审核备案、签订合同”等项工作，填报相关材料。

6、工资兑现（综合组负责）

学院将完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况，上报市人社局予以认定。根据受聘岗位确定岗位工资待遇，报市人社局审核批准后，兑现其相应的工资待遇。同时在人事处建立完善“岗位设置管理信息数据库”，实现信息化、规范化管理。

（二）主要工作程序

1、成立学院岗位设置领导小组及工作组；

2、全院教职员工情况摸底；

3、编制《事业单位岗位设置和人员聘用工作政策汇编及政策问答》；

4、召开全体中层以上领导干部会议，全面布署岗位设置工作；

5、起草《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置方案》（征求意见稿）；

6、征求教职工对《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置方案》（征求意见稿）的意见并修改；

7、《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置方案》提交领导小组讨论通过；

8、填报相关报表，将《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置方案》上报市人社局核准；

9、起草《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置实施方案》（征求意见稿）；

10、征求教职工对《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置实施方案》（征求意见稿）的意见并修改；

11、《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置实施方案》提交领导小组讨论；

12、《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置实施方案》提请教职工代表大会联席会议通过；

13、按《湖南铁路科技职业技术学院岗位设置实施方案》编制《岗位说明书》，按规定程序审议《岗位说明书》；

14、组织岗位申报；

15、在个人申报基础上进行拟聘人员遴选、推荐；

16、领导小组审核确定聘用结果；

17、公示聘用结果，报市人社局认定；

18、发文聘用，签订聘用合同；

19、工资兑现。

四、工作要求

岗位设置管理工作关系到广大教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，任务艰巨，各系（部）、部门领导一定要引起高度重视，统一认识，精心组织，周密安排，稳慎推进。

（一）加强宣传，统一思想，营造氛围。认真组织全体教职工学习相关文件，领会文件精神，正确认识岗位设置管理的目的和意义，统一认识，及时向教职工宣传相关政策，营造和谐的工作氛围。

（二）加强领导，落实责任。要站在有利于学院可持续性发展的高度，切实加强对岗位设置工作的组织领导，明确分工、层层落实，做到组织领导到位、思想认识到位、工作责任到位。

（三）严把关口，稳妥推进。各相关部门和人员要充分发挥职能作用，发挥主观能动性，在市人社局的指导下，严格执行有关政策规定，坚持以人为本，倾听群众心声，并从实际出发，及时解决具体问题，化解矛盾，确保岗位设置管理工作的顺利完成。

附：湖南铁路科技职业技术学院岗位设置工作日程安排表

附件：

湖南铁路科技职业技术学院岗位设置工作日程安排表

二○一一年十月十五日

主题词：教育教学 岗位设置△   工作方案

湖南铁路科技职业技术学院办公室 　   2011年10月15日印发

（共印4份）